10月5日，金牛集团召开第一届职工代表大会，深入贯彻落实党的二十大精神和金牛集团“双百”发展目标，动员广大职工群众全面谋划“四项重点工作”，奋力谱写新时代金牛高质量发展新篇章。集团公司党委书记、董事长陈厚忠出席会议并发表重要讲话，总经理程得才代表各级行政干部发言，集团公司工会主席李陈龙作首届职工代表大会工作报告。党委副书记李艳莲主持会议。

  集团公司在以董事长为代表的董事会正确领导下，旗帜鲜明讲政治，多措并举推改革，聚焦主责谋发展，上下同心开新局，以拼搏之姿成发展之为，从创业至今交出了一份难中求成，殊为不易的答卷。在新的历史阶段，不断健全职工群众参与民主监督管理，共建、共管、共享治理体系，坚持稳中求进总基调，完整准确全面贯彻新发展理念。

  集团公司全体干部职工代表勠力同心 ，锚定“一个战略”，即以“百亿金牛、百年名企”为奋斗目标，坚持四个创新，以差异化产品占领中高端市场。以高度的历史主动和使命担当书写新时代新作为，着力发挥职工群众力量，一切依靠群众，一切为了群众。坚持“两个原则”，准确把握奋进目标，鼓励职工积极参与管理，主动发现，积极献言献策。领导班子带头深入生产一线，与员工互动，共同促进安全责任体系落地，质量管理落实全员参与，把问题解决在基层和过程。牢固“三重监督”，全面提升系统认知，坚持决策从群众中来，用到群众中去，以市场标准和用户需求扬起“搏浪之帆”，奋辑“致远之桨”，把好“行稳之舵”，推动企业高质量发展。紧扣“四项重点工作”，切实找准关键路径，围绕加强学习，完善顶层设计，找准工作的着力点、发力点，筑牢民主发展基础支撑，激活群众发展动力源泉，完善创新驱动高质发展制度体系。

  董事长陈厚忠首先对各职工代表对本次职代会的重视表示肯定。他指出，工会要通过群众的眼睛看各公司、各部门的最真实的情况，通过群众的耳朵，听最真实的声音，要建立群众对各部门工作满意度的评价制度，工作做的怎么样，要让群众说了算，各级领导要重视群众的意见和建议，接受群众监督，形成相互配合、紧密协调，同时也互相制约的管理关系。

  董事长强调，增强职工群众工作本领，创新工作体制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团基层组织，增强政治性、先进性、群众性，融入到企业管理实践中，把“安全第一、质量第二、效益第三”的管理原则从口号变为广大职工的实际行动，率先垂范，有力监管。将四项重点工作都纳入到广大职工共建、共管、共享的范围内，充分发挥广大职工群众的智慧和力量，通过加强学习和工作实践，不断地提升职工的专业能力和综合素质，提升企业市场竞争力，为广大职工不断增收。走共同富裕之路是一项艰巨而又光荣的任务，是企业所急、职工所需，是必须完成的大事，也是企业管理转型向依靠广大职工共建、共管、共享的现实需要，要把握好守正与创新这一重要思想方法，通过职代会建立共管共享监督管理体系，发挥群众力量，用好群众力量。

  会上，集团工会主席李陈龙向大会全体代表作了工作报告，阐述了在新的形势下，召开这次职代会的重大意义、会议的重要任务和主要目的。报告指出，全体职工代表担负着把董事会决策部署和对“四项重要工作”的要求落实下去、把全体职工群众智慧和力量凝聚起来的重要责任，必须将关注点落到实践当中，要立足本职岗位，积极作为，结合实际探索新的民主管理形式和载体，集思广益、凝聚共识，打造共建共治共享的企业治理格局，助力企业长远健康高质量发展。

   总经理程得才作了题为《共建、共管、共享，推动企业高质量发展》的工作部署。他表示，包括自己在内的各级行管干部，坚决服从拥护集团公司党委和董事会的决策部署，不折不扣带头贯彻执行，自觉接受职工群众的监督，虚心接受职工群众的意见和建议，以实事求是的工作态度，保障基层群众积极参与到企业各项管理工作。

 程得才强调，希望广大职工认真履行监督职责，推动群团基层组织工作落实落地，积极建言献策，克服不敢提意见的胆怯心理，克服内心深处明哲保身的不健康心态，一切从企业发展大局出发，团结一心，奋勇拼搏，坚定勇气和信心，群策群力，心往一处想，劲往一处使，为全体职工共同理想、共同事业努力拼搏。

  集团公司财务责任人朱福标同志就加强和完善以财务为主线的全面管控发言，刘峰同志、董波波同志分别代表各子公司发言，常倩同志、骆梅同志分别代表青年团和妇女职工作了亲切发言。

  会议采取“主会场+分会场”形式进行，1个主会场，9个分会场。公司领导班子成员分别到各分会场主持讨论，倾听代表们的意见和建议。